Domande Frequenti: Definizioni

Quali obblighi ha introdotto il D.lgs 81/08 rispetto alla precedente normativa D.lgs 626/94

L’entrata del D.lgs 81/08 ha apportato diverse modifiche rispetto al D.lgs 626/94. Di seguito vengono sintetizzate le principali:

-Maggiore rilievo alla figura dell’Rappresentante della sicurezza per i lavoratori (obbligo, se ne fa richiesta, di ricevere copia del DVR, obbligo di nomina da parte dell’azienda dell’RLS, RLS territoriale o di comparto, deve svolgere adeguato corso di formazione)

- prevedere un adeguato sistema sanzionatorio (inserite sanzioni penali per chi trasgredisce normativa)

-Rafforzamento degli organi ispettivi

-obbliga alla compilazione del DVR da parte del datore di lavoro, come suo obbligo non delegabile

-determina la responsabilità delle aziende appaltatrici nei confronti di quelle subappaltanti;

-prevede la sospensione delle attività fino alla messa in regola nei seguenti casi: aziende che non rispettino il D.Lgs. 81/08, aziende che hanno più del 20% dei lavoratori in nero, aziende che sottopongono i dipendenti a turni di lavoro maggiori di quelli consentiti dai Contratti Nazionali di categoria.

Quali adempimenti in materia di salute e sicurezza è tenuta a rispettare un datore di lavoro?
A cosa serve la Valutazione dei Rischi?
Chi redige DVR?
Cos’è e da chi è composto il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP)?
Cos’è il POS?
Cos’è il DUVRI?
Quando e Perchè bisogna Redarre il DUVRI?
Quali Corsi deve svolgere obbligatoriamente un’azienda?
Cosa prevede l’accordo stato-regione 21/12/2011, per la formazione dei lavoratori?
Cos’è l’RLS? che funzioni svolge all’interno dell’impresa?
Bisogna controllare le luci di emergenza e gli impianti antincendio?
Quando si può definire un'attrezzatura a “norma”?
Cos’è la conformità dell’impianto elettrico?
Cos’è Il responsabile del Servizio di prevenzione e protezione? Quali adempimenti è tenuto a svolgere?
In quali casi il Datore può svolgere direttamente i compiti dell’RSPP?
Quanto ore sono per la Formazione del Datore di lavoro che svolge la funzione di RSPP internamente? Per quanto tempo è valido l’attestato?
Quando è obbligatoria la riunione periodica?
Ogni quanto va verificato il Piano di Emergenza e fatta la prova di Evacuazione?
A cosa servono le Procedure operative?
Quanti tipi di estintore esistono?
Come si sceglie un estintore?

Domande Frequenti: Scadenze

Quando redarre e revisionare la valutazione del Rischio?

Il DVR deve essere redatto entro 60 giorni dall’inizio dell’attività lavorativa e deve essere immediatamente rielaborato in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative, ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. (art.29 -81/08 comma 3) La valutazione è uno strumento per il continuo miglioramento della sicurezza aziendale, è consigliato di revisionarlo almeno ogni 4 anni.

La Valutazione Rumore e la Valutazione Vibrazioni hanno una scadenza?
E la valutazione Stress Lavoro Correlato?
Quanto dura corso dell’RLS?
Ogni quanto viene aggiornato?
Quando è obbligatoria la formazione dei lavoratori?
Quando scade la formazione dei lavoratori secondo l’accordo stato-regioni e quanto dura il corso di aggiornamento?
Per il preposto il corso è uguale alla formazione lavoratori?
Quanto dura per il corso di formazione dei dirigenti e che validità ha l’attestato?
Quante ore durano e Che validità hanno i corsi delle emergenze (primo soccorso e antincendio)?
Quando devono essere verificate le attrezzature di lavoro?
Quando deve essere svolta la verifica periodica dell’impianto di terra?
Ogni quanto vanno controllati, revisionati e collaudati gli estintori?

Domande Frequenti: Sanzioni

Che sanzioni prevede il D.lgs. 81/08 per la mancanza o incompletezza del Dvr?

Le sanzioni per la mancanza o incompletezza del DVR vanno da un minimo di 3.000 fino ad un massimo di 15.000 Euro di ammenda al datore di Lavoro e pene detentive fino a otto mesi. Inoltre la mancata redazione del DVR, se reiterata, può comportare anche la sospensione dell’attività imprenditoriale

Chi sono i soggetti addetti ai controlli in azienda?
Esistono Sanzioni per il Datore di lavoro?
Esistono sanzioni per le figure del preposto e dirigenti?
E per i lavoratori?
Ogni quanto è prevista la visita medica del medico competente?